Изменение формулировки причины увольнения работника

     Иски об изменении формулировки причины увольнения предъявляются в случае, когда работник не согласен с формулировкой причины увольнения, указанной нанимателем, но не намерен возвращаться на прежнюю работу (например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении месячного срока прекратил работу, а наниматель уволил его за прогул; работник заявил требование о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а наниматель уволил его по соглашению сторон; при наличии оснований для увольнения по сокращению штатов работник уволен по собственному желанию и т.п.).

     В таких случаях законодательство Украины предусматривает порядок разрешения спора, в соответствии с которым, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     Решение об изменении формулировки причин увольнения орган по рассмотрению трудовых споров (суд) принимает в том случае, если формулировка причин увольнения является неправильной (то есть не соответствующей фактическим обстоятельствам), или не соответствующей действующему законодательству при отсутствии оснований для восстановления на работе. При этом суд изменяет формулировку и указывает в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (ее часть, пункт) закона.

     В случае если неправильная формулировка увольнения препятствуют трудоустройству работника, суд одновременно с изменением формулировки причин увольнения принимает решение о выплате работодателем в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула за период, не превышающий один год, а если дело не по вине работника рассматривается более года, - за весь срок вынужденного прогула.

     Однако обязанность доказывать то обстоятельство, что неправильная формулировка причин увольнения препятствовала трудоустройству, законом возлагается на работника.

     В связи с этим у работника неизбежно возникнут сложности при рассмотрении дела в суде, и будет вынужден обратиться к юристам за помощью.

     Для достижения желаемого результата и полного выяснения обстоятельств, предлагаем Вам обратиться к помощи адвоката. Павел Лыска окажет Вам следующую юридическую помощь по данному вопросу:

- юридическая консультация;

- сбор и анализ документов, имеющих существенное значение для дела;

- составление и подача иска в суд об изменении формулировки причин увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;

- составление и подача в суд заявлений, возражений на исковое заявление, ходатайств, отводов, и т.д.;

- представительство и защита интересов клиента в суде первой, апелляционной, кассационной инстанциях;

- подача апелляционной, кассационной жалобы на решение суда, которое не удовлетворяет клиента;

- исполнение решения суда об изменении формулировки причин увольнения, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула;

- представительство интересов в учреждениях, предприятиях, организациях, органах государственной власти и т.д..