Как рассчитать средний заработок?

Согласно положениям Кодекса законов о труде, в случае выполнения решения о восстановлении на рабочем месте незаконно уволенного или переведенного на другое место работы сотрудника, работодатель должен выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за время такой задержки.

В правовой позиции Верховного суда по делу № 6-648цс15 от 16.12.2015 года разъяснено, как правильно рассчитывать средний заработок сотрудника.

Для того чтобы определить общую сумму заработка, которую нужно выплатить работнику за время вынужденного прогула, необходимо рассчитать среднедневную/среднечасовую (в зависимости от ситуации) заработную плату работника. Она определятся путем деления заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней/часов.

После получения этих данных  можно вычислить сумму среднего заработка, которую нужно выплатить за вынужденный прогул. Для этого нужно умножить полученную величину среднедневной зарплаты на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на два суммарного числа рабочих дней за два последних календарных месяца согласно графику работы того или иного предприятия.

Теперь можно полностью рассчитать средний заработок, который необходимо выплатить за время вынужденного прогула. Причем при подсчете не нужно забывать, что в соответствии с Порядком вычисления средней зарплаты существуют выплаты, которые не учитываются при вычислении среднего заработка, который нужно выплатить за вынужденный прогул.

С полным решением Верховного суда по делу № № 6-648цс15 от 16.12.2015 года можно ознакомиться на официальном сайте.

Павел Лыска оказывает  правовые услуги в сфере трудового права, начиная от юридических консультаций и, заканчивая, комплексным ведением дела, представительством интересов в суде.

Если Вас незаконно уволили с работы или перевели на другую  должность, нарушили Ваши права как работника, то Павел Лыска поможет Вам восстановить нарушенные права в кратчайшие сроки.

Более детальную информацию о предоставлении правовых услуг по трудовым спорам Вы можете увидеть здесь.