Споры о невыплате заработной платы - АДВОКАТСКОЕ БЮРО "АРТЕМА КОВАЧА" в Харькове

Споры о невыплате заработной платы

2000 UAH от 2 000 грн./услуга
Заказать услугу
+380 показать номер
Добавить в избранное
Рейтинг продавца
Нет отзывов. Добавить
Достижения продавца
1 год
на портале
Качество услуги
Нет оценок
Выполнение в срок
Нет оценок
Среднее время ответа
Нет данных
Способы оплаты
Наличными, Безналичный расчет
Характеристики
Основные
Вид оказываемых услуг Устная консультация Письменная консультация Онлайн консультация Выезд специалиста Составление юридических документов Представительство интересов в органах судебной власти Представительство интересов в органах государственной власти
Услуги для физических лиц
Помощь в вопросах незаконного увольнения

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

- основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;

- порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;

- действие трудового договора прекращено.

В случае незаконного увольнения, можно и нужно отстаивать свои законные права.

Да
Решение вопросов невыплаты или задержки заработной платы Да
Помощь в вопросах незаконного одностороннего изменения условий труда Да
Юридическая помощь при отказе в выплате выходного пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Да
Юридическая помощь при отказе в выдаче трудовой книжки при увольнении Да
Участие в переговорах Да
Составление заявлений и жалоб

На практике первичное обращение в органы власти происходит в виде заявления, то есть, просьбы гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщения о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критики деятельности указанных органов и должностных лиц.

Если в результате заявление не рассмотрено, органом власти не предоставлен мотивированный отказ в рассмотрении заявления, либо действия органа власти не удовлетворяют обратившегося, то гражданин подает жалобу на, соответственно, бездействие либо на действия органов власти в вышестоящий орган власти либо в прокуратуру.

Да
Написание исковых заявлений

Исковое заявление - документ, внешняя форма выражения иска. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 

При написании искового заявления, важно учитывать тот фактор, что кроме аргументов и законодательных норм, необходимо точно придерживаться всех процессуальных норм. Иначе, при неправильном составлении искового заявления, Вам просто вернут его назад. Поэтому, написание искового заявления лучше доверить профессионалам. 

Да
Полное сопровождение судебного процесса Да
Участие в отдельных судебных заседаниях Да
Возмещение морального ущерба

Моральный вред (моральный ущерб) - физические или нравственные страдания, испытываемые гражданином при нарушении его личных неимущественных или иных нематериальных благ.

Да
Обжалование незаконных действий работодателя Да
Правовая помощь при наложении материальных взысканий на работников

Материальная ответственность работника может быть полная или ограниченная. Также, законодательством определены случаи и порядок привлечения к материальной ответственности. Но на практике, работодатель не всегда накладывает взыскания в соответствии с действующим законодательством в меру различных причин.

В соответствии с Трудовым кодексом, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными законами.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Да
Услуги для юридических лиц
Рекомендации работодателю по организации труда Да
Составление трудового договора Да
Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном законодательством для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Да
Разработка должностных инструкций

Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Да
Разработка положений о структурных подразделениях предприятия

Структурное подразделение (филиал) - отделение или самостоятельная часть предприятия, учреждения, организации, обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Сведения о филиалах должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Филиалы действуют на основании положений о филиалах, которые утверждаются органами юридического лица.

Да
Разработка и регистрация коллективных договоров

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Да
Помощь в урегулировании коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Да
Составление проектов приказов Да
Консультирование юридических лиц относительно увольнения работников Да
Консультирование юридических лиц относительно сокращения штата Да
Представление интересов работодателя в процессе осуществления проверок контролирующими органами Да
Консультирование по вопросам применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание - взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, и на государственного гражданского служащего - в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Да
Организация кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.

Да
Проверка состояния кадровой документации Да
Правовая помощь в получении разрешения на трудоустройство нерезидентов

Если иностранный гражданин собирается работать и получать официальную заработную плату, он обязан получить разрешение на трудоустройство. При этом заняться оформлением этого разрешения обязан сам работодатель, так как разрешение выдается на его имя.

Да
Показать все
Описание

Споры о невыплате заработной платы

В стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд.

Поэтому многие граждане обращаются к адвокатам с вопросом: «Как взыскать заработную плату или задолженность по заработной плате»?

Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов.

Первые два способа – это взыскание заработной платы в судебном порядке.

Первый способ. Путем подачи заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Самый простой и легкий способ. Он применяется в том случае, если заработная плата уже начислена работодателем, есть документы (справки), которые подтверждают ее размер и у работника с работодателем нет спора о суммах по задолженности и работник не предъявляет дополнительных требований: о взыскании морального вреда, среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты и т.д.

То есть предъявляются требования только о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как правило, такие заявления подаются, когда работник еще состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Второй способ. Подача в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника.

Так, ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что при увольнении работника, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.117 КЗоТ, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах, причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.

Таким образом, в судебном порядке, работник имеет право:

- требовать взыскать задолженность по заработной плате;

- требовать взыскать средний заработок за все время задержки выплаты зарплаты по день фактического расчета;

- требовать взыскать суммы индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

- требовать выплатить моральный вред;

При подаче таких исков следует иметь в виду, что судебный сбор за взыскание заработной платы и среднего заработка платить не надо, а вот за требования о взыскании морального вреда судебный сбор уплатить придется.

Так же возникают ряд вопросов о том, какая исковая давность взыскания заработной платы и о периоде, за какой можно взыскать заработную плату.

Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Отзывы об услуге
Об этой услуге пока что нет отзывов.
Вы можете оставить первый отзыв.
У этой компании еще нет отзывов. Будьте первыми.
Поделитесь своим мнением о качестве обслуживания компании.
Споры о невыплате заработной платы
от 2 000 грн./услуга
Заказать услугу
+380 показать номер